ElektroPRO & VINCI Energies
VINCI Energies, de energietransitie en digitale transformatie accelerator
ElektroPRO is een merk van VINCI Energies. In een wereld die voortdurend verandert, versnelt VINCI Energies de milieutransitie door twee grote veranderingen door te voeren: digitale transformatie en energietransitie.
VINCI Energies heeft oog voor haar markten en is een integrator van op maat gemaakte multitechnische oplossingen, die haar klanten ondersteunt bij het inzetten van technologieën die goed zijn voor mens en planeet, van ontwerp tot bouw, exploitatie en onderhoud. Door hun regionale aanwezigheid en wendbare organisatiestructuur, geven de 1.800 business units van VINCI Energies een sterke impuls aan de energiekeuzes van hun klanten, van hun infrastructuren en van hun processen, om deze elke dag betrouwbaarder, efficiënter en duurzamer te maken.
VINCI Energies kenmerkt zich door een unieke netwerkorganisatie van business units. In Nederland zijn er 65 business units actief. Deze autonome business units zitten dichtbij klanten. Daardoor kunnen ze snel en flexibel reageren op veranderingen en kansen in hun lokale markten. Ook kunnen ze tijdelijk of lang samenwerken voor grotere en complexe projecten of internationale klanten.
Door de business unit structuur is VINCI Energies een robuuste en wendbare organisatie: gericht op continuïteit. Ook in die zin is VINCI Energies een duurzame organisatie.
De VINCI Energies Way of Life
Alle medewerkers van VINCI Energies handelen vanuit de zogenaamde ‘VINCI Energies Way of Life’. Daarmee bedoelen we gemeenschappelijke waarden en overtuigingen. Deze zijn de basis voor hoe we werken en samenwerken.
Dit zijn onze kernwaarden:
Iedere medewerker is in staat om kansen en mogelijkheden te zien en initiatief te nemen. Om zaken te beïnvloeden en risico’s in te schatten. Daarbij haalt hij het maximale uit zichzelf en wil hij succesvol zijn.
We dragen allemaal actief bij aan onze gemeenschappelijke doelen. Samenwerken is enorm belangrijk. Binnen teams, ons netwerk en onze organisatie. Het belang van het geheel staat voorop. Het gaat dus om teamgeest. Je gunt je collega’s hun succes en handelt vanuit de overtuiging dat gedeeld succes dubbel succes is.
Onze medewerkers nemen verantwoordelijkheid voor hun daden. Niet alleen richting collega’s, maar ook naar klanten en projecten. Of je nu alleen werkt, of met anderen; je stelt doelen en geeft die vorm en inhoud. Verantwoordelijkheid betekent ook de ruimte krijgen én nemen om activiteiten te ontwikkelen en toegevoegde waarde te bieden.
Niet controle, maar vertrouwen is de basis van alle relaties. Het is ook is een voorwaarde voor goede werkrelaties. Voor vertrouwen is openheid nodig. Zonder transparantie kan ons netwerk niet functioneren.
Medewerkers krijgen de mogelijkheid om hun eigen beslissingen te nemen, binnen een bepaald kader. Autonomie omarmt het idee dat elke situatie uniek is, en we geloven in menselijke intelligentie. We streven er ook naar om elke medewerker in staat te stellen zijn of haar talenten en potentieel te ontwikkelen. Autonomie is geen onafhankelijkheid en brengt communicatie en transparantie met zich mee.