ElektroPRO & VINCI Energies
VINCI Energies, de energietransitie en digitale transformatie accelerator
ElektroPRO is een merk van VINCI Energies. VINCI Energies is de meest veelzijdige technische dienstverlener met sterke merken binnen de energietransitie en digitale transformatie. Ze werkt, via haar merken, op basis van een duurzame relatie voor opdrachtgevers in infrastructuur, industrie, building solutions en ICT. Zo worden processen bij de opdrachtgevers geoptimaliseerd door de inzet van kennis en technologie met oog voor mens, maatschappij en onze planeet. Door te werken vanuit een netwerkorganisatie met ondernemende business units handelen ze snel en flexibel.
In Nederland zijn er 74 business units actief die zich dichtbij klanten bevinden waardoor ze snel en flexibel kunnen reageren op veranderingen en kansen in de lokale markten. Door deze business unit structuur is VINCI Energies een robuuste en wendbare organisatie: gericht op continuïteit. Ook in die zin is VINCI Energies een duurzame organisatie.
De VINCI Energies Way of Life
Alle medewerkers van VINCI Energies handelen vanuit de zogenaamde ‘VINCI Energies Way of Life’. Daarmee bedoelen we gemeenschappelijke waarden en overtuigingen. Deze zijn de basis voor hoe we werken en samenwerken.
Dit zijn onze kernwaarden:
Iedere medewerker is in staat om kansen en mogelijkheden te zien en initiatief te nemen. Om zaken te beïnvloeden en risico’s in te schatten. Daarbij haalt hij het maximale uit zichzelf en wil hij succesvol zijn.
We dragen allemaal actief bij aan onze gemeenschappelijke doelen. Samenwerken is enorm belangrijk. Binnen teams, ons netwerk en onze organisatie. Het belang van het geheel staat voorop. Het gaat dus om teamgeest. Je gunt je collega’s hun succes en handelt vanuit de overtuiging dat gedeeld succes dubbel succes is.
Onze medewerkers nemen verantwoordelijkheid voor hun daden. Niet alleen richting collega’s, maar ook naar klanten en projecten. Of je nu alleen werkt, of met anderen; je stelt doelen en geeft die vorm en inhoud. Verantwoordelijkheid betekent ook de ruimte krijgen én nemen om activiteiten te ontwikkelen en toegevoegde waarde te bieden.
Niet controle, maar vertrouwen is de basis van alle relaties. Het is ook is een voorwaarde voor goede werkrelaties. Voor vertrouwen is openheid nodig. Zonder transparantie kan ons netwerk niet functioneren.
Medewerkers krijgen de mogelijkheid om hun eigen beslissingen te nemen, binnen een bepaald kader. Autonomie omarmt het idee dat elke situatie uniek is, en we geloven in menselijke intelligentie. We streven er ook naar om elke medewerker in staat te stellen zijn of haar talenten en potentieel te ontwikkelen. Autonomie is geen onafhankelijkheid en brengt communicatie en transparantie met zich mee.
